Судимость кладовщика: причина увольнения во время испытательного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779933
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника в период испытательного срока без объяснения причин, если результат испытательного срока не удовлетворил работодателя. В данном случае, судимость является основанием для расторжения трудового договора, так как кладовщик является материально ответственным лицом. Сокрытие факта судимости также может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и недобросовестное поведение со стороны сотрудника.
Документы, которые могут понадобиться для увольнения сотрудника в данном случае, это трудовой договор, заявление работодателя о расторжении трудового договора и приказ о увольнении сотрудника.
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи 77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы