Спор о переводе беременной жены: почему автор не согласен с возвращением на должность старшего кладовщика?

В данной ситуации перевод жены из вредных условий труда в нормальные на легкий труд в связи с беременностью является законным и обоснованным. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы, находящиеся в состоянии беременности, либо имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть привлечены к выполнению работ, связанных с воздействием на них вредных и опасных производственных факторов. При этом, работодатель обязан предоставить таким работницам замену на другую работу, соответствующую их квалификации и состоянию здоровья, с сохранением среднего заработка. Таким образом, перевод на легкий труд является законным и не допускается возвращение на предыдущую должность, несмотря на проведение инвентаризации. Аргументация работодателя о малой вредности и отсутствии физических нагрузок не применима, так как беременность сама по себе является основанием для перевода на другую работу.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Свидетельство о беременности или свидетельство о рождении ребенка. 2. Трудовой договор или приказ о переводе на легкий труд. 3. Иные документы, подтверждающие факт перевода на другую работу и сохранение среднего заработка.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации