Как избежать увольнения за прогул и соблюсти ст. 157.1 УК РФ при разъездной работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853911
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул, независимо от характера его работы. Отсутствие на работе без уважительной причины считается нарушением трудовых обязанностей и может являться основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. При этом, прогул в период отбывания исправительных работ по статье 157.1 Уголовного кодекса РФ может рассматриваться как совершение нового правонарушения и иметь последствия в рамках уголовного законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор 2. Документы, подтверждающие факт прогула и назначение исправительных работ
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы