Как защитить себя от увольнения за прогул из-за невыполнения хаотичного графика работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3533337
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право составлять график работы для сотрудников, включая указание рабочего времени. Однако, если график работы не был согласован с сотрудником и не была дана формальная подпись на этот график, работник имеет право не выполнять работу в указанные часы. В данной ситуации работодатель не может уволить сотрудника за прогул, поскольку график работы не был официально утвержден и сотрудник не согласовал работу в указанные часы.
Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, график работы (если есть), переписка в WhatsApp или иная документация, подтверждающая несогласие на работу в указанные часы.
Статьи 75, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы