Как защитить себя, если вы воспитываете детей в разводе и есть риск увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3668346
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСокращение сотрудника с тремя детьми в разводе возможно только в соответствии с законодательством о труде. В данной ситуации, факт наличия троих детей и воспитания их одним родителем, не является достаточным основанием для сокращения. Работник будет считаться многодетным родителем, что предоставляет ему дополнительные гарантии и преимущества на рабочем месте. В случае, если сокращение все-таки произойдет, работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться собрать следующие документы:
1. Свидетельство о рождении детей, в которых отец указан в качестве родителя.
2. Решение суда о разводе и порядке воспитания детей.
3. Трудовая книжка и другие документы, подтверждающие право на работу и социальные гарантии.
Применимые статьи закона:
1. Статья 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации - меры социальной поддержки при сокращении численности или штата работников.
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительные гарантии и сокращение сотрудников с детьми.
3. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация при прекращении трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы