Возможность повторного трудоустройства после увольнения за прогул в Пятерочке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3582746
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУвольнение сотрудника за прогул в пятерочке является возможной мерой дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. Вопрос о возможности повторного трудоустройства в данном магазине будет рассматриваться на усмотрение работодателя. Он может принять решение устроить сотрудника снова, если выполняются определенные условия, такие как период времени, прошедший с момента увольнения, отсутствие серьезных нарушений в трудовой деятельности в прошлом и другие факторы. Работодатель имеет право самостоятельно выбирать кандидатов на работу и устанавливать условия в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами компании.
Для решения данного вопроса требуется знание следующих документов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы