Увольнение по статье за прогул: возможности после увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628192
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри прогуле сотрудника работодатель имеет право уволить его по статье. По законодательству Российской Федерации, прогул является нарушением трудовых обязанностей и может быть основанием для увольнения по статье. В данном случае, рекомендуется обратиться за правовой помощью для подробной консультации и защиты в суде.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или документ, подтверждающий соотношение сторон работника и работодателя;
2. Документы, свидетельствующие о факте прогула сотрудника;
3. Возможно, иные документы, связанные с трудовыми отношениями между сторонами.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Грубое нарушение обязанностей работника'.
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Дисциплинарное взыскание при грубом нарушении обязанностей работника'.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы