Взыскание компенсации за вынужденный прогул
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3979030
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наниматель обязан выплачивать за отсутствие работника на работе по причинам, не зависящим от него самого, компенсацию за упущенную выгоду. Для того чтобы взыскать такую компенсацию, вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав причину вашего вынужденного прогула и предоставив необходимые документы, подтверждающие данный факт. Если работодатель отказывает в выплате компенсации, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить письменное заявление с указанием причины вынужденного прогула, а также предоставить документы, подтверждающие данный факт (например, медицинскую справку, справку из полиции и т.д.).
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы