Как исключить вынужденный прогул из расчета заработной платы: положения Правительства и ТК РФ, возможность перерасчета

Работник вправе требовать перерасчета среднего заработка в случае, если исчисления среднего заработка для начисления оплаты за отпуск за период вынужденного прогула и пособия по временной нетрудоспособности были произведены из компенсации за вынужденный прогул. Согласно п.5 "а" Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства 922 от 24.12.2007, период вынужденного прогула подлежит исключению из расчета среднего заработка для указанных случаев. Соответственно, работнику следует обратиться к работодателю с требованием о перерасчете среднего заработка, предоставив все необходимые документы и объяснив основания для требования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Заявление о перерасчете среднего заработка; 3. Копии документов, подтверждающих вынужденный прогул, такие как медицинские справки или другие соответствующие документы; 4. Любые другие материалы или документы, подтверждающие основания для требования перерасчета.

При решении данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1. Статья 121 Трудового кодекса РФ - "Отпуск за период вынужденного прогула"; 2. Статья 394 Трудового кодекса РФ - "Установление и выплата средней заработной платы".