Как изменить статью, уволиться или получить выплату за прогул: важная информация для работников

Да, в случае увольнения по собственному желанию и возникновения вынужденного прогула, истец имеет возможность потребовать компенсацию в виде среднего заработка за прогул. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, в случае, если работодатель нарушил условия трудового договора, приведшие к невозможности работы, работник вправе требовать средний заработок за время возникновения прогула. Однако, для истребования компенсации необходимо подтверждение факта увольнения по собственному желанию и нарушения работодателем условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Заявление на переквалификацию статьи увольнения; 2) Трудовой договор; 3) Доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (переписка, свидетельские показания, документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию); 4) Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула (медицинские справки, свидетельства, акты проведенных проверок).

Статья 137 Трудового кодекса РФ