Как претендовать на средний заработок: возобновление закрытого ИП и права сотрудника на вынужденный прогул

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что если судебный пристав возобновил закрытое индивидуальное предпринимательство работодателя на основании заявления сотрудника о восстановлении его на работе, то сотрудник может претендовать на средний заработок за вынужденный прогул за весь период, пока ИП не будет закрыто окончательно. То есть, сотрудник может требовать компенсацию за упущенную выгоду за всё время, когда он был незаконно уволен и не работал. Это включает в себя как период до возобновления ИП, так и последующие периоды до окончательного закрытия ИП.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление сотрудника о восстановлении его на работе;
- Решение судебного пристава о возобновлении закрытого ИП работодателя;
- Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения и вынужденного прогула сотрудника;

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 (права работника при признании его увольнения незаконным);
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 393 (возмещение ущерба в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств);
- Иные статьи, касающиеся трудовых и гражданско-правовых отношений.