Повестка о мобилизации: как сохранить трудовой договор и право на средний заработок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3875858
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотруднику пришла повестка о мобилизации и его трудовой договор не расторгается, ему должен выплачиваться средний заработок. Это означает, что работодатель обязан компенсировать сотруднику сумму, которую он упускает из-за отсутствия на работе во время исполнения своих обязанностей по повестке о мобилизации. При этом, сотрудник должен предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие факт его участия в мобилизации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Повестка о мобилизации; 2. Трудовой договор сотрудника; 3. Документы, подтверждающие факт участия сотрудника в мобилизации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126; 2. Федеральный закон от 2 апреля 2011 года № 58-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы