Повестка на военную службу и увольнение с работы: что должен знать мужчина в случае мобилизации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3866653
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, мобилизация является основанием для временного приостановления трудовых отношений работника с работодателем. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник, призванный на военную службу или военную подготовку, должен быть освобожден от работы по инициативе работодателя до окончания срока военной службы или подготовки. При этом работодателю запрещается увольнять работника без его согласия в связи с призывом на военную службу.
При рассмотрении данной ситуации потребуется предоставить:
1. Повестку на военную службу в связи с мобилизацией
2. Трудовой договор или справку о трудовой деятельности
3. Документы, подтверждающие даты выполняемой военной службы
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы