Увольнение по статье 81 часть 5 ТК РФ: незаконность решения работодателя и судебная защита

Действия работодателя являются законными. В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан пройти медицинское освидетельствование перед приемом на работу и в период работы. Отказ работника от прохождения медицинской комиссии может рассматриваться как уклонение от контроля за состоянием здоровья, представляющее угрозу для безопасности труда. Согласно части 5 данной статьи, работник может быть уволен по инициативе работодателя за уклонение от прохождения медицинской комиссии. В данном случае, работник отказался приступить к комиссии в течение 5 месяцев, что является достаточно длительным периодом. Также необходимо учесть, что работник получил выговор в сентябре за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Все это обосновывает законность увольнения по статье 81 часть 5 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор) и других документов, подтверждающих факт отстранения работника от работы и его уклонение от прохождения медицинской комиссии.

Статья 81