Отказ или увольнение по статье 264.1 часть 1 на не запрещающую должность в аэропорту: возможности и требования

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве на должность, даже если эта должность не запрещена статьей 264.1 часть 1 Уголовного кодекса РФ. При этом, работодатель должен основываться на требованиях, определенных в Трудовом кодексе РФ, законах о персональных данных, о противодействии коррупции и других соответствующих законах.
Относительно увольнения, если у вас уже имеется трудовой договор с аэропортом, работодатель может уволить вас по статье 264.1 часть 1 Уголовного кодекса РФ, если вы будете признаны виновным в совершении преступления, которое ущемляет интересы обороны страны или национальную безопасность. В таком случае, работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ и прочих соответствующих законов в отношении увольнения работника.
При приеме на работу на должности в аэропорту обычно требуется предоставление справки о наличии или отсутствии судимости. Требования к справке о наличии или отсутствии судимости могут различаться в зависимости от конкретной должности и работодателя. Для получения точной информации о документах, необходимых для трудоустройства в аэропорту, рекомендуется обратиться к работодателю или проверить требования в открытых источниках информации.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс РФ
- Закон о персональных данных РФ
- Закон о противодействии коррупции РФ
- Конкретные требования работодателя, указанные в вакансии или предложенные работодателем
- Справка о наличии или отсутствии судимости, в зависимости от требований работодателя

264.1 УК РФ