Наказания за прогул: штраф и увольнение. В каком случае можно использовать обе меры?

Работодатель может наказать сотрудника дважды за прогул - штрафом и увольнением, однако это может быть сделано только в определенных случаях, установленных законодательством. Работодатель обязан предусмотреть правила внутреннего трудового распорядка, где прогулы и наказания за них должны быть прописаны. Если в этих правилах установлено, что за прогул предусмотрено двойное наказание, то работодатель имеет право применить это наказание. Однако, сотруднику должны быть предоставлены все процессуальные гарантии, такие как письменное уведомление о наказании, право на защиту и возможность оспорить наказание.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: правила внутреннего трудового распорядка, документы, подтверждающие факт прогула, письменное уведомление о наказании.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление дисциплинарного взыскания. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий.