Прогул сотрудника в связи с несогласием с графиком работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3886178
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ ситуации, когда работник не согласен с составленным графиком работы, он не имеет права не явиться на работу без уважительной причины. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе составить график работы на целый месяц и включить в него субботу как рабочий день. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в назначенное время в соответствии с графиком работы.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, а также к составленному графику работы. Возможно, потребуется также обратиться к коллективному договору, если он имеется.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы