Вынужденный прогул сотрудника: выплата среднемесячного заработка и зачёт больничного
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3649119
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, если суд присудил выплатить среднемесячный заработок за вынужденный прогул сотрудника, то выплата больничного из этой суммы не осуществляется. По закону, работодатель несет ответственность за выплату заработной платы в случае вынужденного прогула сотрудника, что не имеет отношения к больничному периоду.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Решение суда, присуждающее выплатить среднемесячный заработок за вынужденный прогул сотрудника; 2) Документы, подтверждающие момент вынужденного прогула и длительность этого прогула; 3) Трудовой договор или соглашение сотрудника о предоставлении больничного листа.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы