Отсутствие на работе и возможное увольнение за неявку - как разделить фактический прогул от больничного?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3690486
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не обязан разделять фактический прогул от больничного, так как он имеет право запросить письменные объяснительные от работника и применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение. В данном случае, работодатель указывает однократный прогул как основание для увольнения, что является допустимым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, болезненный лист (открытый и не закрытый), письменные объяснительные работника, а также любые другие документы, связанные с обстоятельствами данного случая.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статью 81 (болезнь работника), статью 192 (дисциплинарное воздействие на работника), а также другие применимые статьи в зависимости от конкретных обстоятельств.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы