Выдача премий и возможное лишение: как избежать ошибок в работе и сохранить мотивацию сотрудников

Работодатель не имеет права лишить сотрудника премии после прошествия полугода, если он только обнаружил ошибку. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ работодатель может устанавливать размеры премий, а также условия их выплаты, но такое решение должно быть принято прежде, чем сотруднику была начислена премия. Работодатель не может произвольно отменить или сократить премиальные выплаты, если их размеры и условия были согласованы сотрудником. Если работодатель обнаружил ошибку, он должен применять меры, согласованные с сотрудником и предусмотренные законодательством, чтобы исправить ситуацию, но не путем лишения сотрудника премии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться копии документов, связанных с премией, например, приказ о начислении премии, документы, регулирующие процедуры выплаты премии, а также соответствующие учетные документы.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ