Ошибки в начислении и удержании премий: основания и защита прав сотрудника

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удержать ошибочно выплаченные суммы с работника, если он обнаружит данную ошибку. В данном случае, работодатель имеет право потребовать возврат премии, так как исходная выплата была ошибочной. Однако, работодатель должен уведомить работника о своих намерениях и предоставить возможность вернуть данную сумму. В случае, если работник откажется вернуть премию, работодатель имеет право обратиться в суд для возврата данной суммы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем; 2. Копия приказа или иного документа, подтверждающего начисление премии; 3. Копия документа, подтверждающего факт ошибочного начисления премии (например, письмо или уведомление от работодателя).

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации