Ситуация с военно-врачевательной комиссией и увольнением: вопросы законности и сокращения премий.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3589972
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПостановка вас на категорию д и ваше нежелание идти на работу не являются достаточными для вашего увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник может быть уволен только по определенным основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса (существенное нарушение трудовых обязанностей, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и т.д.). Установление категории д и отсутствие хождения на работу без увольнения является правовой мерой, принятой работодателем. Что касается премий, работодатель может изменять размер премий в пределах, установленных законодательством или коллективным договором. В данном случае, увеличение порога для получения премии является законным, однако, вам следует проверить, соответствуют ли действия работодателя требованиям коллективного договора, если таковой имеется.
1. Трудовой кодекс РФ
2. Коллективный договор (если имеется)
- Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы