Права работников при оскорблениях и лишении премий со стороны директора

Для решения вашей ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Письменное обращение к работодателю: Вам следует написать письмо, в котором подробно изложите факты оскорблений и лишения премий. Важно сохранить копию этого письма.

2. Документы, подтверждающие низкую зарплату: Соберите все документы, связанные с выплатой заработной платы, включая трудовой договор, расчетные листы и другую сопутствующую документацию.

3. Заявление в прокуратуру или внутреннюю службу контроля: В случае недостаточной реакции со стороны работодателя на ваше письменное обращение, вам потребуется подготовить заявление, в котором детально описаны факты нарушений со стороны директора завода.

4. Документы, свидетельствующие о нарушениях: Соберите все возможные доказательства нарушений, такие как письма, записи разговоров, свидетельства коллег и прочие документы, которые могут подтвердить ваши утверждения.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 6. Достойные условия труда
Статья 21. Охрана труда и обязанности работника
Статья 22. Запрещение социальных дискриминаций на рабочем месте
Статья 23. Повременная оплата труда
Статья 27. Охрана труда при осуществлении профессиональной деятельности

Необходимо также учитывать другие законы и нормативные акты, которые могут иметь отношение к данной ситуации, такие как Закон о профсоюзах и другие нормативные документы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в России.