Нелояльное поведение начальства: лишение премий, общение с оскорблениями и угрозы отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3758676
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНачальство не имеет права лишать работника премии без объяснения причины. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику премию в размере и на условиях, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором. Если работодатель лишает работника премии без объяснения причины, это может рассматриваться как незаконное удержание заработной платы. Работник имеет право требовать выдачи премии и возмещения ущерба, причиненного незаконным удержанием.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если таковой имеется); 3. Табели учета рабочего времени и начисления заработной платы; 4. Корреспонденцию или записи, связанные с вопросом лишения премии.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы