Вакцинация на работе: лишение премий и принуждение через полгода. Как сохранить бонусы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3697777
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может требовать от своих сотрудников прохождение вакцинации при наличии медицинских показаний или в случае угрозы распространения инфекционных заболеваний на рабочем месте. Однако, работник имеет право отказаться от вакцинации, если у него есть медицинские противопоказания или убеждения, основанные на религиозных или философских убеждениях. В данной ситуации, работодатель не может принудить сотрудника к вакцинации, если у него есть действующий сертификат. Лишение премии без законных оснований может рассматриваться как нарушение прав работника и может быть приведено к дисциплинарной или материальной ответственности работодателя.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Действующий сертификат о вакцинации
- Документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний или религиозных/философских убеждений работника
Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы