Увольнение экономиста кондитерской фабрики Непоседовой за прогул: порядок действий суда

Вам следует обратиться в суд и предоставить доказательства вашей присутствии на рабочем месте в указанное время. Это может быть свидетельское показание коллеги, подтверждающая запись в журнале учета рабочего времени или иная документация, которая подтверждает ваше присутствие в другом отделе после обеденного перерыва. Важно также обратить внимание на то, что процедура увольнения должна быть соблюдена работодателем. Если работодатель не предоставил вам два дня на предоставление объяснения, это может быть нарушением требований трудового законодательства. В вашем случае может быть необходимо доказать, что работодатель нарушил процедуру увольнения, а также подтвердить свое отсутствие рабочем месте не более четырех часов. Суд примет решение на основании собранных доказательств и применимого трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) заявление в суд о восстановлении в прежней должности; 2) доказательства вашего присутствия на рабочем месте в указанный день и время (свидетельские показания, записи в журнале учета рабочего времени и т.д.); 3) документы, подтверждающие нарушение процедуры увольнения (письменные уведомления или иная документация).

Статьи, применимые в данном случае: 1) статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения по инициативе работодателя); 2) статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о процедуре увольнения работника); 3) статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (о понятии прогула).