Как суд может признать незаконное увольнение без восстановления на работе, если уже устроился на новую работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3536174
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, возможно признать увольнение незаконным без восстановления на работе, даже если уже работаете на другого работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, суд может принять решение о восстановлении на работе или о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но работник вправе отказаться от восстановления и требовать выплаты компенсации за уволенную незаконно зарплату. В данном случае, если работник уже трудоустроен на другом месте, суд может принять решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за причиненный моральный вред.
Для решения данного вопроса понадобятся: документы, подтверждающие факт увольнения и трудоустройства на другую работу, трудовой договор с предыдущим работодателем, приказ о прекращении трудового договора, приказ о приеме на новую работу и другие документы, связанные с данным случаем.
Трудовой кодекс РФ статьи 77, 79, 81.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы