Как обжаловать штраф работодателя за болезнь курьера: справочная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3532795
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 192 и 193) работник вправе отсутствовать на работе по болезни без удержаний в оплате труда в течение определенного срока (обычно до 3 календарных дней), при предоставлении медицинского документа - листка нетрудоспособности. Если работник болеет и не может выполнять свои обязанности, работодатель не может налагать на него дисциплинарные санкции, включая штрафы или увольнение. В данном случае, если вы предоставите медицинскую справку в приложение в течение 72 часов после выздоровления, работодатель не имеет права штрафовать вас за пропуск смен из-за болезни.
Для решения данной ситуации вам необходимо предоставить медицинскую справку (листок нетрудоспособности) в приложение работодателя. Важно сохранить копию данного документа для ваших личных записей.
Статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы