Отпуск за ненормированный рабочий день: право или исключение? Какой период работы учитывается и чем он отличается от обычного ежегодного отпуска?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851484
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтпуск за ненормированный рабочий день предоставляется за определенный период работы, который определяется в соответствии с законодательством. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата и отпуск работников, занятых по ненормированному рабочему времени, исчисляются в пропорции к отработанному ими времени по сравнению со средним количеством рабочих часов, установленных в организации для работников, занятых с полной рабочей неделей.
Для получения отпуска за ненормированный рабочий день необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт работы в ненормированный рабочий день, таких как табель учета рабочего времени или документы, подтверждающие график работы.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы