Ненормированный рабочий день: права работников и ответственность руководства - основные требования законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472196
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации можно потребовать доплату за систематическую переработку. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники, выполняющие свои трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на доплату за выполнение работы сверх установленной для них нормы рабочего времени. При этом, статьей 109 ТК РФ установлено, что за сверхурочную работу, выполненную по распоряжению работодателя, работнику должна быть уплачена сверхурочная работа в соответствии с тарифными ставками или окладом.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Служебный контракт
- Приказы о назначении на должность и о распределении обязанностей
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 153 ТК РФ
- Статья 109 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы