Оформление приказа на работу в выходной и ненормированный день: государственная служба

В случае хотения оформить приказ на работу в выходной день, необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются выходные дни в размере не менее двух дней в неделю. Однако, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, в определенных случаях работодатель имеет право устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в целях повышения эффективности использования рабочего времени или создания равномерного нагрузочного графика. Возможность работы в выходные дни и оформление приказа на работу в выходной день могут быть предусмотрены внутренними документами организации либо коллективным договором, если они не противоречат законодательству РФ и учитывают интересы работников. Поэтому, для получения исчерпывающего ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к внутренним документам организации и предоставить дополнительные детали о ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Внутренние документы организации (положение о рабочем времени, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
3. Коллективный договор (если существует);

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.