Ответ на почту без звонка, возможность двойной оплаты в выходные, отсутствие приказа на работу, дополнительный вопрос работодателя

Ответ на вопрос:

1. Если в выходной день вы были привлечены к работе, то вы можете рассчитывать на оплату в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, отсутствие приказа о выводе на работу для подписи со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства и может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

2. Отсутствие подписанного работодателем договора до начала выполнения работы является нарушением статьи 22 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить подписанный договор и в случае отказа или неполучения ответа обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы: - Личный трудовой договор - Документы, подтверждающие работу в выходной день - Письменные заявления и требования к работодателю - Всю переписку с работодателем, включая почту, сообщения и прочее

Для решения указанных вопросов применимы следующие статьи закона: - Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 22 Гражданского кодекса Российской Федерации