Работа на не полный рабочий день: права декретного отпуска и выплаты от государства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3659196
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУстройство на другую работу на не полный рабочий день не должно повлиять на вашу основную работу, если вы не нарушаете условия вашего трудового контракта с основным работодателем. Однако, для уверенности, рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и проконсультироваться с юристом или HR-специалистом вашей основной работы. Отклонение от установленного графика работы на основной работе должно быть согласовано с работодателем.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор (или трудовая книжка), заключенный с основным работодателем; дополнительный договор о работе по совместительству (если требуется) с другим работодателем.
263 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия трудового договора; 284 Трудового кодекса Российской Федерации - Совмещение работы
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы