Ненормированный рабочий день: оплата за выход на работу в выходные и правила работы в пятидневку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3614147
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, для руководящего сотрудника с ненормированным рабочим днем, оплата труда осуществляется на основе должностного оклада. Это означает, что работник получает фиксированную сумму за свою работу в месяц, независимо от числа отработанных часов. Оплата по двойному тарифу не применяется в данном случае, так как руководящему сотруднику не выплачивается дополнительная оплата за работу в выходные дни.
Однако, необходимо учесть, что на руководящего сотрудника могут распространяться особые правила работы, установленные коллективным договором, внутренними правилами предприятия или другими нормативными актами.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если в организации установлены особые правила работы для руководящих сотрудников. 3. Внутренние правила предприятия, если они регулируют работу руководящих сотрудников.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы