Условия работы: ненормированный рабочий день, компенсация и ставка. Как отказаться?.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834305
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков Валентинстатья 91 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право установить ненормированный рабочий день, в котором продолжительность рабочего времени определяется не конкретной нормой, а может меняться в зависимости от необходимости производства. Ваш рабочий день является ненормированным, так как вы задерживаетесь на работе до 18:00 и дольше, а также вызываетесь на работу в ночное и вечернее время. Отказаться от ненормированного рабочего дня возможно только по соглашению сторон, то есть требуется согласие работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об изменении режима работы и обсудить возможные варианты.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, соглашения об изменении режима работы или других соответствующих документов.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы