Регламент графика работы в договоре и должностной инструкции, включая ненормированный рабочий день и 0.75 ст.

В договоре и должностной инструкции могут быть указаны разные графики работы по причине различных нормативных требований и режимов работы. График скользящего рабочего времени обычно предполагает, что работник сам выбирает время начала и окончания работы внутри установленных рамок, например, с 8:00 до 17:00, при условии выполнения определенного числа часов работы в день. А ненормированный рабочий день предусматривает отсутствие четко установленного рабочего времени и позволяет работнику самостоятельно распределить свое рабочее время, соблюдая только режим отдыха и по времени выполнения работы. В вашем случае, если вы работаете на 0.75 ставки с 8:00 до 14:30, то ваш график предположительно следующий: начало работы в 8:00 и окончание в 14:30, с обязательным выполнением определенного числа часов работы в день.

Чтобы определить конкретный график работы и его правомерность, необходимо ознакомиться с договором труда, должностной инструкцией и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Также важно иметь информацию о применимых трудовых законодательных актах и коллективном договоре (если таковой имеется).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 46 (График работы), статья 48 (Ненормированный рабочий день).