Права инвалида 3 группы на работе: переход на ненормированный рабочий день, оптимальное использование отпуска, отказ от работы в выходные. Рекомендации по взаимодействию с начальством и защите прав в разных инстанциях

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные дни только с его согласия. Работник имеет право отказаться от работы в выходные дни. Если работодатель принуждает работника работать в выходные дни без его согласия, это может быть нарушением закона. Кроме того, в случае перехода на ненормированный рабочий день, работодатель должен соблюдать требования статей 89-94 Трудового кодекса РФ, которые регулируют работу в ненормированном рабочем дне. Если работнику не были предоставлены необходимые документы или его права были нарушены, он может обратиться в органы надзора, такие как трудовая инспекция или суд, для защиты своих законных интересов.

Рекомендуется обратиться с жалобой и официальным заявлением в трудовую инспекцию или судебный орган, предоставив им все имеющиеся документы и доказательства.

113 Трудового кодекса РФ, 89-94 Трудового кодекса РФ