Грязная работа: проблемы с закрытием госпиталя, ненормированный график и вопросы оплаты

Нет, такое условие оплаты труда, при котором работники получают 2/3 от оклада при выполнении грязной работы без нормирования рабочего времени, является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 131), работники должны получать вознаграждение в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Кроме того, согласно статье 133 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечивать работников безопасными условиями труда, включая нормирование рабочего времени и оплату труда за сверхурочные работы. Поэтому в данном случае, работники должны получать полную оплату труда за выполнение грязной работы и работодатель обязан осуществлять нормирование рабочего времени и обеспечивать безопасные условия труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем.
- Документы, которые содержат информацию о размере оплаты труда (например, приказы о начислении заработной платы).
- Служебные записки, жалобы или другие документы, свидетельствующие о нарушении работодателем установленных правил и норм безопасности труда.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 131: Гарантии и компенсации при установлении минимального размера оплаты труда.
- Статья 133: Оплата труда за сверхурочные работы и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.