Трудоустройство по совместительству: риски и проблемы, работа в разных регионах и объяснение термина
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3828565
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ Российской Федерации возможно трудоустройство по совместительству, то есть работа в нескольких организациях одновременно. Однако есть некоторые ограничения и требования, которые нужно учитывать. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может работать на двух или более работах только при условии, что об этом договорено с работодателями и указано в трудовом договоре. Также работник обязан уведомить каждого из работодателей о работе у других организациях и получить их письменное разрешение.
Для осуществления трудоустройства по совместительству рекомендуется иметь следующие документы:
- Трудовые договоры с каждым из работодателей;
- Письменное разрешение от каждого работодателя на работу в других организациях. Такое разрешение можно получить в форме приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору;
- Уведомления о работе в других организациях, направленные каждому из работодателей.
Статья 63 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы