Нормированный рабочий день и сверхурочные вопросы: что говорят трудовой договор и внутренние правила?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормированный рабочий день составляет 8 часов. При этом, согласно действующему законодательству, работодатель имеет право устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня (но не менее 20 часов) или неполную рабочую неделю (но не менее 24 часов) исходя из специфики работы и организационных условий. Однако, устанавливать продолжительность рабочего дня более 8 часов без оплаты сверхурочных работ незаконно. Иными словами, если работник продолжает работать после окончания нормированного рабочего дня без оплаты сверхурочных работ, это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для разрешения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка редакции, а также иметь доступ к законодательству Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 91, 94, 99