Восстановление срока давности по ст. 392 ТК РФ и суммированный учет рабочего времени для вахтовиков

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник должен обратиться в суд в порядке и сроки, установленные законодательством, не позднее чем через три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Однако, если работник пропустил установленный срок давности, существует возможность восстановления этого срока в определенных случаях.

Ваша причина, связанная с опасениями быть преследуемым работодателем, может рассматриваться как уважительное основание для восстановления срока давности. Важно обратиться в суд с соответствующим заявлением и предоставить необходимые доказательства, подтверждающие вашу обоснованную тревогу.

Что касается суммированного учета рабочего времени для вахтовиков, в Российской Федерации существует два варианта: суммированный учет в течение одного года и суммированный учет в течение одного месяца. Применяемый вариант зависит от законодательства, соглашений между работником и работодателем, коллективного договора или трудового договора конкретного случая.

Для получения более точной информации и руководства в вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и ознакомиться с соответствующими законодательными актами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление в суд с просьбой о восстановлении срока давности, содержащее обоснование и необходимые доказательства;
- Доказательства об опасениях быть преследуемым работодателем, такие как письма, записи разговоров, свидетельские показания и т.д.;
- Соглашения, коллективные договоры или трудовые договоры, регулирующие учет рабочего времени в вашей конкретной ситуации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации