Работа на производстве: график 3/2, суммированный учёт рабочего времени и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639685
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может заставить работника отрабатывать недоработанные часы без согласия последнего. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 99), работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника, включая удержания из заработной платы, только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Суммированный учёт рабочего времени за год может проводиться только с согласия профсоюзного органа, уполномоченного представлять интересы работников (статья 113 Трудового кодекса РФ).
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Устав предприятия (если есть); 3. Коллективный договор (если есть); 4. Записи в табель учёта рабочего времени и график работы.
Применяемые статьи закона: 1. Статья 99 Трудового кодекса РФ; 2. Статья 113 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы