Суммированный учет рабочего времени на предприятии: законодательство по оплате и отпускам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523075
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Установление суммарного учета рабочего времени на предприятии не освобождает работодателя от обязательства оплатить работнику переработку. Работника также нельзя отправлять в отпуск без сохранения заработной платы, если он достиг нормы часов раньше окончания месяца.
Для решения данной ситуации потребуется предоставление копий календаря с указанием нормы часов на каждый месяц, а также документов, подтверждающих факт раннего достижения нормы своей работы и отправку в отпуск без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 152
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы