Право работодателя на суммированный учет рабочего времени

Работодатель имеет право применять суммированный учет рабочего времени, если это предусмотрено законодательством и подтверждено соглашением между работником и работодателем. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при суммированном учете рабочего времени, рабочий день и рабочая неделя могут быть установлены продолжительностью, превышающей норму 8 часов в день и 40 часов в неделю соответственно.

Однако, при установлении суммированного учета рабочего времени, работодатель обязан соблюдать определенные условия, такие как предоставление работнику одного или нескольких выходных дней, а также определение графика работы. График работы должен быть согласован с работником и установлен в письменной форме, а его изменение возможно только при соблюдении определенной процедуры.

В данном случае, если работодатель установил график работы с началом смены в 19:00 часов, но требует приходить на работу к 17:00, это не соответствует установленному графику и может являться нарушением прав работника. Работник имеет право требовать соблюдения установленного графика работы и должностных обязанностей.

Если возникают споры или нарушения в сфере трудовых отношений, рекомендуется обратиться к юристу или органам службы занятости для получения дальнейшей консультации или защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт - График работы - Соглашение об использовании суммированного учета рабочего времени

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: - Статья 91: Отдых и рабочее время - Статья 108: Виды рабочего времени - Статья 109: Организация и установление общего режима рабочего времени - Статья 115: Изменение условий труда