Оформление рабочего времени и выплата зарплаты вовремя: решаем задержки в 7 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику должна быть выплачена заработная плата в полном размере в указанный срок, который установлен трудовым договором либо коллективным договором. Задним числом выплата заработной платы не допускается законодательством. Отсутствие возможности выплатить заработную плату вовремя требует выяснения причин задержки и поиска решения ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое защищает интересы работников в случае нарушения трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:
1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором указаны сроки выплаты заработной платы.
2. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате (расчетные листы, письма и прочие документы).
3. Документы, подтверждающие причины задержки выплаты заработной платы (например, приказы руководителя, справки из бухгалтерии и т.д.).

Для решения данного вопроса следует руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 136: Заработная плата
- Статья 137: Сроки выплаты заработной платы
- Статья 137.1: Ответственность за нарушение установленных законодательством о труде сроков выплаты заработной платы