Правила рабочего времени: статус сотрудника и влияние на безопасность

Если рабочее время закончилось, но сотрудник остаётся на территории, он не считается посторонним. Сотрудник всё ещё является частью рабочей среды и обязан соблюдать правила, политику и инструкции компании. Тем не менее, обязанности работодателя по обеспечению безопасности его сотрудников на территории также сохраняются, включая обязательства по организации безопасного покидания территории и предотвращению возможных рисков и несчастных случаев. Работодатель может разрабатывать и применять положение или процедуры, определяющие правила поведения и оставания сотрудников после окончания рабочего времени.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, внутренние документы компании (положение о распорядке работы, правила внутреннего трудового распорядка, положение о безопасности и др.), соглашение между работником и работодателем (если имеется) и другие документы, регулирующие организацию труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и организации. Примерными статьями, которые могут быть применимыми, являются: статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работников и работодателей), статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (обеспечение безопасности и охраны труда) и статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации (положение о распорядке работы).