Выход из декретного отпуска и возможность сокращения после рождения ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3920287
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать сотрудников в период беременности и декретного отпуска. Ваше право на сохранение рабочего места не зависит от поведения работодателя. Вы можете написать заявление об выходе из декретного отпуска, если вам это выгодно и вы готовы вернуться к работе. В таком случае, работодатель обязан принять вас обратно на прежних условиях или предложить аналогичную вакансию, соответствующую вашей квалификации.
Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление о выходе из декретного отпуска. Приложите к заявлению ксерокопию свидетельства о рождении ребенка и своего паспорта.
статьи 236-253 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы