Как решить вопрос сокращения сотрудника, находящегося на больничном?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3665097
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение работника не может быть осуществлено в период его временной нетрудоспособности, если такое заболевание появилось после уведомления о сокращении. В данном случае, так как работник находится на больничном и не подписал уведомление о сокращении, его увольнение должно быть отложено до окончания больничного и его фактического возвращения на работу. Когда работник вернется с больничного, его увольняют в порядке, установленном статьей 81 Трудового кодекса. Что касается изменения штатного расписания, в данном случае не требуется его изменение, поскольку работник увольняется в связи с сокращением должности.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Уведомление о сокращении должности, которое работодатель должен отправить работнику; 2) Письменное подтверждение о получении уведомления работником или отказ в получении уведомления; 3) Медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника, если таковой имеется.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы