Как правильно рассчитать увольнение самозанятого работника: законодательство, сроки и судебная защита
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526964
"Как правильно расчитать увольнение самозанятого работника и какие документы нужно предоставить работодателю? Какие действия можно предпринять в случае задержки выплаты расчета?"
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев Ярославстатья 142 Трудового кодекса Российской Федерации
При увольнении самозанятым лицом не предусмотрен расчет. Самозанятые лица являются самостоятельными предпринимателями, которые работают на себя. Они не имеют наемных работников и не подчиняются трудовому законодательству. Поэтому при увольнении самозанятым лицом нет необходимости проводить расчет и выплачивать отпускные и другие соответствующие выплаты.
Для решения данного вопроса не требуется каких-либо документов.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Платон, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Станислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы