Как правильно рассчитать компенсацию отпуска: формула, оклад и правила расчета

Для расчета компенсации ежегодного отпуска при увольнении необходимо учитывать следующие моменты:

1. Сначала определяется количество отработанных дней, за которые предусмотрено предоставление отпуска. В данном случае это период с 10 сентября по 15 января, то есть 4 месяца и 6 дней.

2. Затем вычисляется среднемесячная заработная плата, которая расчитывается по формуле:

Среднемесячная заработная плата = (сумма заработка за указанный период) / (количество отработанных месяцев).

3. После этого определяется сумма компенсации за отпуск. Для ее расчета используется следующая формула:

Компенсация = (среднемесячная заработная плата) * (количество дней отпуска).

В вашем случае документами, необходимыми для расчета компенсации, могут быть приходные ведомости, табель рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт отработанного периода.

Для расчета компенсации ежегодного отпуска при увольнении применимы следующие статьи закона Трудового кодекса РФ:

- Статья 127. Расчеты при увольнении работника.

- Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

- Статья 150. Ежегодный дополнительный отпуск.

- Приходные ведомости;

- Табель рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт отработанного периода.

- Статья 127 Трудового кодекса РФ;

- Статья 149 Трудового кодекса РФ;

- Статья 150 Трудового кодекса РФ.